企业年金制度设计理念：古典与行为的融合

其他 2025年01月01日 22:53 2.5K+ 金融快讯

中国社会科学院高庆波研究员在“企业年金发展20周年与改革路径”研讨会上，深入探讨了企业年金制度的设计理念。他指出，现有的企业年金制度，无论是基于古典经济学（如萨缪尔森的生物收益率、艾伦条件）的税收优惠政策模式，还是基于行为经济学（如前景理论、有限理性、缺乏自我控制）的自动加入机制，都面临挑战。

古典经济学视角认为，企业年金制度对国家、企业和个人都有利，但现实中，其覆盖率提升空间有限，制度变迁未能达到预期效果。高庆波研究员以科斯定律和张五常的“火车与飞鸟”问题为例，强调制度设计需考虑潜在的约束条件和未发生的交易。

行为经济学视角则关注参与者的决策认知能力和行为偏差。他提到，即使是专业人士也难以准确预测养老金制度的长期发展，普通人的决策能力更为有限。自动加入机制等行为经济学策略有效提升了参与率，但古典经济学的理论框架仍然是制度设计的基石。

高庆波研究员认为，人口老龄化是推动养老金制度变革的根本原因，企业年金、个人养老金、主权养老基金和储备养老基金等多支柱养老保险制度应协同发展。不能单一依赖某一制度，而应将古典与行为经济学视角相结合，才能更好地实现多层次、多支柱养老保险体系的协同发展。

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2025-01-19 16:34:21

文章深入浅出地分析了企业年金制度的困境，将古典经济学和行为经济学视角结合起来，很有启发性。特别是提到人口老龄化是根本原因，以及多支柱养老保险体系协同发展的重要性，非常有现实意义。