企业年金待遇给付：问题、挑战与完善路径
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2025年01月01日 22:54 1.6K+
金融快讯
本文基于中国社会科学院社会保障论坛暨《中国养老金发展报告2024》发布式上合肥大学经济与管理学院教授江玉荣的研讨发言，深入探讨了企业年金待遇给付中存在的问题及完善路径。
江教授指出，企业年金自2004年建立以来，法律纠纷逐年增多，主要集中在待遇发放阶段。这与多数人对企业年金缺乏了解，以及相关法律法规和合同约定不明确有关。
具体问题包括：
- 权益结构不清： 企业年金的性质、归属、分割等问题在法律上缺乏明确规定，导致权利体系不明确，给付主体责任模糊，取款条件严格，取款方式单一，难以应对长寿风险等。
- 与资本市场衔接不完善： 二、三支柱未能有效打通，缺乏有效的投资渠道。
- 税收政策不完善： 缺乏完善的税收调节机制，未能充分考虑人生不同阶段的风险，也未借鉴国际经验建立全生命周期投资策略。
针对以上问题，江教授提出以下完善路径：
- 明确权利体系： 清晰界定企业年金的权利内容，包括期待权、请求权和支配权，并完善相应的救济机制。
- 完善权益结构： 明确给付主体责任，制定更灵活的取款条件和方式，以更好地应对长寿风险和突发事件。
- 加强与资本市场的衔接： 打通二、三支柱，提供更多元的投资渠道。
- 完善税收政策： 借鉴国外经验，建立全生命周期税收策略，鼓励长期投资，并设计相应的激励和惩罚机制。
总而言之，完善企业年金待遇给付制度，需要多方共同努力，明确权利体系，优化权益结构，完善与资本市场和税收政策的衔接，最终目标是以受益人为中心，构建一个更加完善、公平、合理的企业年金体系，更好地保障退休人员的养老生活。
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